各位宝妈好,
先把我的情况大概说下,84年头胎,妊娠合并糖尿病,属于严重高危妊娠。
现在孕27周+,在一家法国的外贸公司上班,公司自从知道我怀孕以后就百般刁难,各种刁难就不细说了
只是最近越来越过分,我们公司上班是不需要打卡的,上班时间是早9晚6,因为有时需要加班,所以早上有15分钟的弹性时间,即你可以迟到15分钟。
由于有糖尿病的关系,我有时坐地铁会不舒服,可能是因为太多人导致空气不流通,我会头晕加全身流汗,有次整个地板上都可以看到我的汗!!胸闷,感觉自己像要晕倒,所以我一定要在下一站出站休息一会儿,然后再继续上地铁。因为这个原因,我有时会迟到一会儿,大约9:20左右到,但这个情况不是天天有的。
我们经理是个法国男人,他对于我这样的迟到意见非常大,我已经发邮件给他解释过原因,但他并不管这些理由,说只要我迟到就一定要给他打电话通知他!如果这是全公司的政策也就算了,可是他只是针对我一个孕妇!
第一次,他来找我说我迟到的时候,那时公司还有好多人都没有来,他都不理,只管我!
第二次,我和另一个同事一同起的公司大门,被他撞见,他也只发邮件来警告我,另一个同事相安无事。
我回邮件说这不公平,公司的规章制度不可能只适用于我一个人,而且他说我9点半才到,其实根本就没有那么晚。我说如果你真的这么在意迟不迟到的事情,你完全可以安装一个打卡机,这样对大家都公平,谁迟到了谁没迟到一目了然,而且他只看到我迟到这个问题,他也不想想看我们有多少人每天都是要加班的!
可能是怕以后留下证据他让我们加班了又没给加班工资吧,他不愿意安打卡机,这也是我们的猜测。
第三次,也是同样的情况,我9:14分到的,这一次真的还有好多同事都没有到。在我眼里也不算迟到,因为当时面试人事就说了有15分钟弹性制的。他几乎是咆哮着把带有他手机的名片扔给我说,只要迟到就得给他打电话!!那个标准还是9点,并且是对我一个人的标准。
我说这对我不公平,为什么只针对我一个人,别的同事迟到你不管,你能给我一个合理的解释吗?人家根本不理我。如果说上面这个问题我可以用早点起床,早点出门来解决的话,那接下来这个问题就真的是很郁闷了。
4月底广交会客户要来,所以他们决定要在这之前将办公室给装修好,是边办公边装修这样子!!说到这里,我想提一句,我们老板,一个四十来岁的法国女人也怀孕了,比我小一个月左右。
听说他们把装修的日子定在了月底,因为那个时候怀着孕的老板就要回法国去休养了!
我心里觉得是无比的气愤,你的孩子就是条命,我的小孩就不是了吗?
所以我想请病假一直到生,听说前三个月和后三个月都是很重要的,公司装修肯定不可能用很好的环保料的,我不可能让我的小孩去冒这个险。
在网上搜了一下,上海有一个产前假,可以从孕7月一直请假到生,工资是按80%算,但好像广州并没有这样的规定。我是可以请病假的,但这样的话,按公司规定病假只有45%的工资,扣了社保以后基本就没有什么了。为了宝宝的健康,这假我肯定是要请的,但我也不想便宜了公司,听说如果是高危妊娠请产前假的话,公司是一定要批的,想问一下有没有人了解广州的相关规定。
谢谢大家!!
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